Belbin-féle csoportszerepek vizsgálata a Debreceni Egyetem, Orvosi Mikrobiológia, Bakteriológia diagnosztikai részlegén

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorBoruzs, Klára
dc.contributor.authorKovács, Renátó László
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2025-06-19T06:15:56Z
dc.date.available2025-06-19T06:15:56Z
dc.date.created2025
dc.description.abstractDr. Meredith Belbin a nagy-britanniai Henley Vezetőképző Intézetében kutatta a munkahelyi csoportok működésének szabályait, illetve azok dinamikáját. Munkássága során definiálta azokat a sikerfaktorokat, amelyek maximalizálni tudják egy adott csoport/csoportmunka hatékonyságát legyen szó bármilyen területről a munka világában. Jelen diplomamunka elsődleges célja volt, hogy egy átfogó képet adjon a Debreceni Egyetem, Klinikai Központ, Orvosi Mikrobiológia, Bakteriológia részlegének humánerőforrás-állapotáról, valamint az itt dolgozó 22 munkavállaló (asszisztens, rezidens és szakorvos/klinikai mikrobiológus) Belbin-féle csoportszerepéről. Az adatgyűjtés 2024. május 1-je és 2024. május 31-e között zajlott, így a kérdőívvel nyert adatok az akkori aktuális állapotot tükrözik. Az eredmények alapján két orvosi mikrobiológus szakorvos, négy klinikai mikrobiológus, három rezidens, tizenkét asszisztens és egy adminisztrátor teljesít szolgálatot a részlegen, összességében 5 férfi és 17 nő kolléga. Vállalatépítő szerepet a 22 munkatárs 26%-a mutatott, ez hat főt jelentett. Érdemes kiemelni, hogy a dolgozók 52%-ban írtunk le csapatjátékos csoportszerepet, továbbá két-két dolgozó tekintetében serkentő, illetve helyzetértékelő szerepkört (9-9%). A megvalósító és forrásfeltáró szerepkör három-három dolgozó esetében volt megfigyelhető (14-14%). Ezek mellett mindenképpen örvendetes, hogy a részleg kellően diverz a csoportszerepek szempontjából, nem esik bele az úgynevezett „tiszta team”-ek hibájába. Az eredményeim alapján elmondható, hogy egyes szerepek hiányát jelenleg ellensúlyozni tudja a magasszámú csapatjátékos, vállalatépítő, az egy-egy forrásfeltáró, valamint a két helyzetértékelő kolléga, de hosszú távon a sikeres dinamikus fejlődés megvalósítása miatt mindenképpen szükség lehet a hiányzó csoportszerepek betöltésére is, akár a csoporton belüli tudatos átképzéssel.
dc.description.courseEgészségügyi menedzser MSc
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent51 oldal
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/393351
dc.language.isohu
dc.rights.infoHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectBelbin, diagnosztika, csoportszerep
dc.subject.dspaceKözgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment
dc.titleBelbin-féle csoportszerepek vizsgálata a Debreceni Egyetem, Orvosi Mikrobiológia, Bakteriológia diagnosztikai részlegén
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)
Nincs kép
Név:
Nyilatkozat Kovács Renátó pdf
Méret:
1.01 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Beleegyező nyilatkozat
Megjelenítés
Nincs kép
Név:
Diplomamunka_Kovács_Renátó.pdf
Méret:
1.18 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Diplomamunka
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
2.26 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Egészségügyi Gazdasági és Menedzsment Intézet)