Az emberi erőforrások (HR) kulcsfontosságúak a munkavállalók élménye és a cég működése szempontjából. A munkavállalói márkaépítés (employer branding) pedig foglalkozik a belső és külső változásokkal, fejlesztésekkel. A záródolgozatomban bemutatom ezeknek a fogalmaknak a jelentőségét, feladatait, és megvizsgálni a Gravic Hungary Kft.-n belüli folyamatokat és fejlődéseket. Minden vállalatnál nagyon fontos, hogy legyen egy meghatározó munkáltatói márkaépítés-stratégia, illetve HR szakemberek, akik által megvalósul egy kifejlesztett HR-stratégia, ami segítséget nyújthat az adott vállalkozásnak fejlődni és kitűnni versenytársai közül. Azért is választottam témámnak ezt a két fontos tényezőt, mert 14 hetes szakmai gyakorlatom során nagyon sok mindenbe beleláthattam, hogy hogyan is alakul egy cég fejlődési folyamata és a mindennapjai.