Szakdolgozatom témája a munkavállalói elégedettség és a munka-magánélet egyensúly témaköréhez kapcsolódik. Az emberi erőforrás menedzsment területén dolgozó szakemberek, munkaerőközvetítő vállalkozások és a toborzási problémákkal küzdő vállalatok HR osztályai a saját bőrükön is megtapasztalhatják a munkaerőhiányt és a felmerülő igényeket az álláskeresők szemszögéből. Legfőbb mozgatórugó még mindig a pénzkeresés. Mellette viszont már a munkahelyi jólétet biztosító tényezők is egyre hangsúlyosabban megjelennek. Az ismert motivációs elméletek tükrében megvizsgálom a munkavállalói elégedettség faktorait napjainkban. Kutatásom célja, hogy felmérést készítsek arról, hogy 2022-ben Debrecenben mit jelent a munkahelyi jóllét munkavállalói szemszögből. Illetve, hogy hasonlóan a fehérgalléros munkavállalókhoz, ugyanolyan fontos szerepet játszanak-e a kékgalléros szektorban is a munkahelyi elégedettség kulcsfontosságú tényezői úgy mint a motivációs elemek, a higiéniás tényezők, vagy a munka-magánélet egyensúlya.