A dolgozatom során a munkahelyi csoportlégkör, a munka észlelt presztízsének észlelésének a kiégéssel való összefüggését vizsgáltam köz- és magánszférában. Kiégés szempontjából különösen fontos a munkahelyi légkör, a csoportdinamika, és a munkahely presztízse. Attól függ egy munkahely megítélése, hogy a dolgozók hogy érzik magukat, milyennek találják a csoportot, amiben dolgoznak, és miként gondolnak a cégre akkor, amikor épp nem dolgoznak.1 Kutatásom során a következő kérdőíveket használtam: Külső észlelt presztízs skála (Perceived External Prestige Scale),Csoportlégkör Skála ( Team Climate Scale), Maslach-féle Kiégés Leltár (Maslach Burnout Inventory-MBI).