A munkahelyi csoportlégkör, a munka észlelt presztízsének és kiégésnek összefüggése köz-és magánszférában dolgozók esetében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorDallos, Andrea
dc.contributor.authorSipos, Fruzsina
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2019-05-09T12:23:10Z
dc.date.available2019-05-09T12:23:10Z
dc.date.created2019-05-08
dc.description.abstractA dolgozatom során a munkahelyi csoportlégkör, a munka észlelt presztízsének észlelésének a kiégéssel való összefüggését vizsgáltam köz- és magánszférában. Kiégés szempontjából különösen fontos a munkahelyi légkör, a csoportdinamika, és a munkahely presztízse. Attól függ egy munkahely megítélése, hogy a dolgozók hogy érzik magukat, milyennek találják a csoportot, amiben dolgoznak, és miként gondolnak a cégre akkor, amikor épp nem dolgoznak.1 Kutatásom során a következő kérdőíveket használtam: Külső észlelt presztízs skála (Perceived External Prestige Scale),Csoportlégkör Skála ( Team Climate Scale), Maslach-féle Kiégés Leltár (Maslach Burnout Inventory-MBI).hu_HU
dc.description.correctorBK
dc.description.coursePszichológiahu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent27hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/267238
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectkiégéshu_HU
dc.subjectburnouthu_HU
dc.subjectpresztízshu_HU
dc.subjectcsoportlégkörhu_HU
dc.subjectPEPhu_HU
dc.subjectMBIhu_HU
dc.subjectTCShu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleA munkahelyi csoportlégkör, a munka észlelt presztízsének és kiégésnek összefüggése köz-és magánszférában dolgozók esetébenhu_HU
dc.title.subtitleSzexuális diszfunkciók nőknél a 21.századbanhu_HU
dc.title.subtitleA stressz hatása az agresszió megnyilvánulásábanhu_HU
dc.title.subtitleMeseterápia az autizmussal élő gyermekek kreativitásának fejlesztésébenhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)