Dolgozatomban a szervezeti kultúra vizsgálatával foglalkozok. Témaválasztásom azért a szervezeti működés ezen ágára esett, mivel napjainkban a szervezeti kultúra a szervezeti működés egyik legfontosabb elemévé vált.
Szakdolgozatomban arra keresem a választ, hogy a Toyota vállalat milyen szervezeti kultúrával rendelkezik, továbbá azt, hogy a vállalat tagjai a jelenlegi kultúrán mit változtatnának meg, majd ezeket összevetettem néhány demográfiai változóval, hogy szignifikáns eltérést keressek közöttük. A szakirodalom elemzése során érintem a szervezeti kultúra fogalomkörét, fontosságát, majd a modellek bemutatására térek át. Ezt követően a Toyota működését és sikerének titkát mutatom be. Választásom azért erre a cégre esett, mert a Toyota egy olyan vállalat, amely saját maga fejlesztette ki a szervezetét, a termelési rendszerét és működését.