A szakdolgozatomban egy felsőoktatási intézmény szervezeti egységében vizsgáltam meg a munkahelyi bizalommal, szervezeti kultúrával, munkahelyi elköteleződéssel és motivációval kapcsolatos állaspontokat. A vizsgált szervezeti dolgozók körében empirikus kutatást végeztem. A szervezeti kultúrával kapcsolatos mérések esetében az OCAI modellt használtam, amelynek eredménye az lett, hogy a szervezet a klán- és hierarchia kultúra jegyeit hordozza magán. A munkahelyi bizalommal kapcsolatban elsőként a dolgozók bizalommal kapcsolatos gondolatait ismertem meg, majd 5 fokozatú Likert skálán keresztül a vizsgált szervezeti egységre jellemző bizalmi elemeket tártam fel. A kutatás utolsó részében az elköteleződéssel és motivációval foglalkoztam. Az elköteleződés mérésére a Meyer és Allen, valamint a Powell és Meyer által készített kérdőívet használtam, amelynek eredménye, hogy a dolgozók lojálisak és érzelmileg is elkötelezettek a munkahelyük irányába, viszont ha van rá lehetőségük, és a váltás nem jár nagy költséggel, akkor munkahelyet is szívesen váltanak. Végül a munkahelyi motiváció kérdéskörét dolgoztam fel egy 5 fokozatú Likert skálán, valamint egy nyílt kérdéssel. A motiváció esetében egyrészről a pénzbeli motiváció, másrészről a döntésekbe való bevonás jelent meg, mint motiváló lehetőség a jobb teljesítmény eléréséhez.