Kutatásomban a Debreceni Egyetem Egyetemi és Nemzeti Könyvtárának szervezeti kultúráját elemeztem az Organisational Culture Assessment Instrument segítségével. A vizsgálat relevanciáját az egyetemi könyvtárakban érzékelhető környezeti turbulencia és a szervezet reakció-képességének összevetése, valamint a döntéshozók és partnerek részéről kialakított könyvtár-imázs adja. A dolgozatban a szakirodalmi áttekintés után a vizsgált intézmény szervezeti kultúrájának tapintható jegyeit mutatom be, majd a mélyebb rétegek felderítésére vállalkozom az OCAI kérdőívvel felvett adathalmaz elemzésével. Az eredmények alapján a DEENK dolgozók szervezeti kultúra észlelése és preferenciája eltér az egyetemek, egyetemi könyvtárak stratégiájában, valamint a szakirodalomban felvázolt jövőképpel összecsengő kultúrától. A részletes elemzés során azonosításra kerültek azok a pontok melyekre a szervezetfejlesztés alapozható, s számos javaslatot fogalmaztam meg kultúraváltás megvalósítására vonatkozóan.