Az egészségügyben a humánerőforrás menedzsmentnek jelentős kihívásokkal kell szembe néznie. A létszámhiány az ápolói szakmát jelentős mértékben érinti. A migráció problémája és a szakma iránti igény csökkenése fontos tényezője a válsághelyzetnek. A motiváció hiánya, az alacsony bérezés problémája, a kompetenciakörök tisztázatlansága csak egy pár a sok tényező közül, amely befolyásolja a szakdolgozók negatív véleményét.Az emberi erőforrás menedzsment stratégiai célokkal, és programokkal próbál javítani a helyzeten.Ilyen tényezők, mint az életpálya modell bevezetése, bérezés emelése, motivációs tényezők bevezetése javítana a jelen helyzet problémáján. Az emberi erőforrás menedzsment számára az ápolók utánpótlási nehézsége megoldódna, ha a fiatalok számára vonzó hivatássá válna az ápolói szakma.