A dolgozat az emberi erőforrás elméleti áttekintéséről és a személyiségtesztben rejlő lehetőségekről szól, mint a fejlesztési egyik eszköze. A személyiség teszt egy olyan jó és plusz dolog, ami sok szervezet működésében jól használható a kiválasztásban, illetve a fejlesztés területén. Jó alapot nyújt egyéni és csoportos fejlesztési tervek összeállításához. A képességeket képzésekkel, tudatos odafigyeléssel lehet fejleszteni és a szervezet hasznára fordítani, hogy az adott munkatárs még jobbnak érezze magát saját területén és még jobb legyen munkakörében. Ha az egyén elégedett, az a cégnek is jó.