A dolgozat alapvetően egy vállalati csoportnál végzett vizsgálatról szól, mely a motivációt és a teljesítményösztönzést célozta meg. Szó esik a a csoport munkatársaira ható különböző teljesítményösztönző eszközökről, melyek lehetnek különböző bérrel kapcsolatos elemek vagy pedig egyéb más juttatások, lehetőségek, igénybe vehető szolgáltatások. Egy kérdőív és fókuszcsoportos beszélgetés alapján vizsgáltam, hogy ezen eszközök elegendőek-e a hosszútávú kiegyensúlyozott motivációhoz és teljesítménnyújtáshoz vagy ennél összetetteb-e a dolog. A munkatársak visszajelzéseit és az egész vizsgálat eredményeit összegyűjtöttem és kivonatosan közreadtam, majd a dolgozat végén következtetéseket vontam le és ajánlásokat tettem,melyek hasznosak lehetnek a csoportvezetők számára.