A Magyar Honvédség állománya utánpótlásának lehetőségei. Marketing kihívások a toborzás területén.

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádasné Rab, Henriett
dc.contributor.authorMandits, Andrea
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2018-12-07T07:54:33Z
dc.date.available2018-12-07T07:54:33Z
dc.date.created2018
dc.description.abstractA Magyar Honvédségnek fontos a folyamatos és egyenletes utánpótlás biztosítása, miután megszületett az új haderő, amely teljes egészében profi, azaz szerződéses és hivatásos katonákból áll. Csökken a tiszti állomány létszáma, jelentősen növekszik a tiszthelyettesek száma és aránya. A legénységi állomány teljes egésze szerződéses jogviszonyú katona. Optimális szolgálati idejük 5-8 év. A szakemberek szerint a magas követelményszint lehet annak az oka, hogy a jelentkezők nagyon kevés százaléka köt szerződést, illetve csak átmeneti megoldást jelentő kísérlet a munkavállalók körében. Az elmúlt időszakban a szerződéses állomány toborzása az egyik legnehezebb feladat volt. A probléma forrásának vizsgálata után azonban könnyebb megoldásokat találni az átlaghoz képest - alacsony munkanélküliségi ráta, illetve a térség magas munkaerő-piaci kínálatához mérten kevésbé versenyképes illetményrendszer, valamint az aránylag távoli helyőrségekben való elhelyezkedési lehetőségek. Az eredményes toborzó munkák hatására javul a katonai szervezetek korábbi kedvezőtlen létszámhelyzete: ma már többen jelentkeznek a szerződéses állományba, mint amennyi a betölthető beosztás. A mutatók javulása pedig lehetőséget teremt a mennyiségi szemléletű toborzó munkáról a minőségi szemléletű toborzó munkára való fokozatos áttérésre. A toborzó munka során — a kellő számú jelentkező biztosítása mellett — kiemelt figyelmet kell fordítani arra, hogy a jelentkezők között nagyobb arányú legyen a magasabb iskolai végzettséggel rendelkezők aránya. A korábbi jelentkezési korhatár (47 év) eltörlésé remélhetőleg jelentősen megnöveli majd ezen jelentkezők számát. Nem könnyű olyan személyeket találni, akik nagy elhivatottságot éreznek a katonai pálya iránt. A dolgozat szerkezete: A Magyar Honvédség utánpótlásának kérdései. A toborzó rendszer mai jellemzői. Toborzási technikák, marketing kihívások a katonai toborzás területén. Kommunikációs csatornák. A Kadét program és a Honvédelmi Sportszövetség ismertetése.hu_HU
dc.description.courseHR szakjogászhu_HU
dc.description.degreeszakirányú továbbképzéshu_HU
dc.format.extent37hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/261405
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectToborzáshu_HU
dc.subjectmarketinghu_HU
dc.subjectMagyar Honvédséghu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudományhu_HU
dc.titleA Magyar Honvédség állománya utánpótlásának lehetőségei. Marketing kihívások a toborzás területén.hu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)