Az elmúlt évtizedekben számos külföldi vállalat döntött úgy, hogy feladatainak egy részét Magyarországra szervezi ki.A növekvő külföldi vállalatok számának köszönhetően a munkahelyek száma is folyamatosan nőtt. Elindult a verseny a képzett munkaerő megszerzésére. Ma már azt mondhatjuk, hogy a munkáltatóknak meg kell küzdeniük, hogy a megfelelő képzett munkaerőt megszerezzék, de talán még nagyobb feladatnak bizonyul a munkaerő megtartása, folyamatos motiválása.A kutatásomban a következő kérdésekre kerestem a választ:Mi az amit a munkáltatók megtesznek, hogy a munkavállalóik elégedettek és motiváltak legyenek a mindennapokban, valóban csak a pénzbeli juttatások azok, amik motiválni képesek a dolgozókat? Mennyit költenek a különböző vállalkozások a munkavállalóik motiválására, mindeközben mekkora a fluktuáció a vállalatokon belül? Elérhető-e a munkahelyi elégedettség és az árbevétel-növekedés? Mekkora részt tesznek ki a személyi jellegű ráfordítások a vállalat összes ráfordításain belül?