Munkavállalói igények változása és munkáltatói motiváció értékelése
Dátum
Authors
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
DOI
Absztrakt
Az elmúlt évtizedekben számos külföldi vállalat döntött úgy, hogy feladatainak egy részét Magyarországra szervezi ki.A növekvő külföldi vállalatok számának köszönhetően a munkahelyek száma is folyamatosan nőtt. Elindult a verseny a képzett munkaerő megszerzésére. Ma már azt mondhatjuk, hogy a munkáltatóknak meg kell küzdeniük, hogy a megfelelő képzett munkaerőt megszerezzék, de talán még nagyobb feladatnak bizonyul a munkaerő megtartása, folyamatos motiválása.A kutatásomban a következő kérdésekre kerestem a választ:Mi az amit a munkáltatók megtesznek, hogy a munkavállalóik elégedettek és motiváltak legyenek a mindennapokban, valóban csak a pénzbeli juttatások azok, amik motiválni képesek a dolgozókat? Mennyit költenek a különböző vállalkozások a munkavállalóik motiválására, mindeközben mekkora a fluktuáció a vállalatokon belül? Elérhető-e a munkahelyi elégedettség és az árbevétel-növekedés? Mekkora részt tesznek ki a személyi jellegű ráfordítások a vállalat összes ráfordításain belül?