A jelenlegi gazdasági helyzetben egyfajta kettősség mutatkozik meg a munkaerőpiacon: bizonyos szakmákat tekintve munkaerőhiányról beszélhetünk, ezzel párhuzamosan a kilépők számának folyamatos növekedését tapasztaljuk; a piac más területein viszont a munkaerő túlkínálat miatt nagy a verseny munkavállalói szinten, miközben jellemzőek az elbocsátások is. Számos kutatás irányult a fluktuációs problémák feltárására, melyek kimutatták a munkahelyi elégedettséggel vagy a szervezeti elkötelezettséggel fennálló pozitív kapcsolatot. (Klein 2012, Klein és Klein 2012). A mai pályakezdők mintegy negyede munkanélküli, - 2012-ben 28,2%-uk, 2015-ben 17,3%-uk (KSH, 2016) – ami a munkaszocializációt is befolyásolja. A folyamat sikere ugyanis számos területre hatással van úgy, mint a munkahelyi teljesítmény, elégedettség és a szervezeti elköteleződés, melyeken keresztül befolyásolható a fluktuáció mértéke, valamint a munkavállalók jólléte is (Kun, Münnich és Csukonyi, 2002). Jelen kutatásommal azt szeretném vizsgálni, hogy a jövőben a munkaadóknak milyen kihívásokkal kell szembesülniük, és hogy ezek milyen mértékben befolyásolják a szervezet életét.