A munkaszocializáció és szervezeti elkötelezettség a fluktuáció és a generációs különbségek tükrében
| dc.contributor.advisor | Csukonyi, Csilla | |
| dc.contributor.author | Márkus-Gulyás, Nóra | |
| dc.contributor.department | DE--Bölcsészettudományi Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2017-01-03T11:22:27Z | |
| dc.date.available | 2017-01-03T11:22:27Z | |
| dc.date.created | 2016-11 | |
| dc.description.abstract | A jelenlegi gazdasági helyzetben egyfajta kettősség mutatkozik meg a munkaerőpiacon: bizonyos szakmákat tekintve munkaerőhiányról beszélhetünk, ezzel párhuzamosan a kilépők számának folyamatos növekedését tapasztaljuk; a piac más területein viszont a munkaerő túlkínálat miatt nagy a verseny munkavállalói szinten, miközben jellemzőek az elbocsátások is. Számos kutatás irányult a fluktuációs problémák feltárására, melyek kimutatták a munkahelyi elégedettséggel vagy a szervezeti elkötelezettséggel fennálló pozitív kapcsolatot. (Klein 2012, Klein és Klein 2012). A mai pályakezdők mintegy negyede munkanélküli, - 2012-ben 28,2%-uk, 2015-ben 17,3%-uk (KSH, 2016) – ami a munkaszocializációt is befolyásolja. A folyamat sikere ugyanis számos területre hatással van úgy, mint a munkahelyi teljesítmény, elégedettség és a szervezeti elköteleződés, melyeken keresztül befolyásolható a fluktuáció mértéke, valamint a munkavállalók jólléte is (Kun, Münnich és Csukonyi, 2002). Jelen kutatásommal azt szeretném vizsgálni, hogy a jövőben a munkaadóknak milyen kihívásokkal kell szembesülniük, és hogy ezek milyen mértékben befolyásolják a szervezet életét. | hu_HU |
| dc.description.corrector | hbk | |
| dc.description.course | pszichológia | hu_HU |
| dc.description.degree | MSc/MA | hu_HU |
| dc.format.extent | 56 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/233492 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | munkaszocializáció | hu_HU |
| dc.subject | szervezeti elkötelezettség | |
| dc.subject | fluktuáció | |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Pszichológia | hu_HU |
| dc.title | A munkaszocializáció és szervezeti elkötelezettség a fluktuáció és a generációs különbségek tükrében | hu_HU |