Szakdolgozatom témájául a generációk közti motivációs különbséget választottam, mivel a generációs különbségek napjainkban egyre inkább jelen vannak a munka világában, melyet én is személyesen tapasztalok a munkahelyemen. Minden munkahelyen, előfordul ez, nem a 21. század új keletű problémája. Egyre sürgetőbb kérdés, hogy miként lehetne megoldani ezeket a „nézeteltéréseket”. Ugyanis a szakadék egyre mélyebb az egy munkahelyen dolgozó aktív generációk között. Dolgozatomban arra próbálom megkeresni a választ, mi mindentől függ, hogy az ember motivált legyen a munkahelyén. Hogyan lehet a különböző generációkat együttesen motiválni, úgyhogy a munkahelyen az egyensúly fenntartható legyen. Pontosabban, hogy lehet-e egységesen motiválni az eltérő életkorú munkavállalókat? Van-e motivációs generációs probléma?