A munkavállaló szervezeti polgár viselkedésének vizsgálata a vezetői érzelmi intelligencia tükrében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorPapp, Gábor
dc.contributor.authorMagyar, Fruzsina Éva
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2018-05-10T13:18:55Z
dc.date.available2018-05-10T13:18:55Z
dc.date.created2018-04-03
dc.description.abstractKérdőíves kutatásunkban arra kerestük a választ, hogy a vezető érzelmi intelligenciájának szintje befolyásolja-e a dolgozó szervezeti polgár viselkedését. Mivel több kutatás bizonyította már, hogy sokszor a vezető érzelmi intelligenciája képes kompenzálni a beosztott érzelmi intelligenciáját, vagyis, ha a vezető magas érzelmi intelligencia szinttel rendelkezik, akkor ez az alacsony érzelmi intelligencia szinttel rendelkező beosztottak EQ-ját növelheti (Tuten, Neidermeyer, 2004), valamint a magas vezetői érzelmi intelligencia a beosztott elégedettségéért is felelős (Kafetsios, Zampetakis, 2008), mindezek pedig hozzájárulnak az egyén és a szervezet teljesítményéhez egyaránt. Így arra voltunk kíváncsiak, hogy egy másik olyan tényező, ami hozzájárulhat a szervezet teljesítményéhez ugyanígy kapcsolatban van-e a vezető érzelmi intelligencia szintjével. Kutatásunkban 102 fő vett részt, vezetők és beosztottjaik, akik 2 kérdőívet töltöttek, egy Érzelem Mérések Skálát (Nagy, 2012), valamint egy a szervezeti polgár viselkedéssel kapcsolatos skálát (Morrison, 2013). Azonban a beosztottak amellett, hogy a szervezeti polgár viselkedésről nyilatkoztak, az attitűdjüket is felmértük ezzel kapcsolatban ugyan azzal a kérdőívvel. Az eredmények azt mutatták, hogy a szervezeti polgár viselkedéssel kapcsolatos attitűd, valamint, ahogy ténylegesen viselkednek megegyeznek egymással, továbbá a vezetői érzelmi intelligencia nem befolyásolják olyan mértékben a beosztottak szervezeti polgár viselkedését, mint ahogy azt vártuk, azonban kapcsolat találtunk többek között az érzelmi intelligencia, érzelmek felhasználása a problémamegoldásban és az OCB altruizmus és bevonódás komponensei között.hu_HU
dc.description.coursePszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent43hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/251775
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectmunkahelyhu_HU
dc.subjectvezetőhu_HU
dc.subjectbeosztotthu_HU
dc.subjectérzelmi intelligenciahu_HU
dc.subjectszervezeti polgár viselkedéshu_HU
dc.subjectOCBhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleA munkavállaló szervezeti polgár viselkedésének vizsgálata a vezetői érzelmi intelligencia tükrébenhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)