A vezetői stílusok és a dolgozói elégedettség kapcsolatának vizsgálata állam és versenyszektorban

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorFilep, Roland
dc.contributor.authorBukta-Bánházi, Vivien
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2024-06-19T07:59:18Z
dc.date.available2024-06-19T07:59:18Z
dc.date.created2024-04-23
dc.description.abstractAz állami és a versenyszektor egyaránt fontos szerepet játszik a gazdaságban és a társadalomban, de eltérő jellegűek és az esetek túlnyomó többségében más-más célokat szolgálnak. Míg az állami szektor a közösség általános jólétére összpontosít, a versenyszektor inkább a piaci verseny és az innováció hajtóerejeként funkcionál. Ezeknek a szféráknak az összehasonlítása segíthet abban, hogy jobban megértsük a gazdasági és társadalmi folyamatokat, valamint azok hatásait a munkaerőre és a társadalomra.A diplomadolgozatom célja az volt, hogy megvizsgáljam és összehasonlítsam az állami és a versenyszektor munkavállalóinak elégedettségét és vezetői kapcsolatainak minőségét. Ennek érdekében kiterjedt primer kutatás végeztem, amely alapján lehetőségem nyílt az összehasonlító elemzések elvégzésére és a kapott eredmények értelmezésére. A hipotézisek és a kutatások alapján számos fontos következtetést lehetett levonni a munkavállalók elégedettsége és teljesítménye, valamint a vezetőikkel kialakított kapcsolat minősége közötti összefüggésekről. Megállapíthatóvá vált, hogy a munkavállalók elégedettsége és teljesítménye szorosan összefügg a vezetőikkel kialakított kapcsolat minőségével. A munkavállalók által tapasztalt támogatás és az elégedettség közötti pozitív korreláció alátámasztja a vezetői viselkedés fontosságát a munkahelyi légkör és produktivitás szempontjából. Az állami és a versenyszféra közötti összehasonlítás érdekes eredményeket hozott. Bár mindkét szektorban megfigyelhető volt a munkavállalók és vezetőik közötti kapcsolat fontossága, a versenyszféra esetében erősebb kapcsolat volt feltárható a kutatások alapján. Az erre irányuló hipotézisem ebben az esetben cáfolásra került. Ez arra utal, hogy a versenyszektorban dolgozók magasabb szintű elégedettséget és támogatást tapasztalhatnak vezetőiktől, ami a munkakörnyezet hatékonyságának és produktivitásának javulásához vezethet. A versenyszférában gyakran előfordulnak rugalmas munkafeltételek és kihívások, amelyek pozitív motivációs tényezőként jelentkezhetnek a dolgozók életében. Mindezek együttesen hozzájárulnak ahhoz, hogy a versenyszférában dolgozók magasabb teljesítményérzettel rendelkezzenek, mint az állami szektorban dolgozók. Kiderült a kutatás eredményei alapján az is, hogy a versenyszférában dolgozók átlagosan magasabb fizetéseket kaphatnak, ami részben a versenyhelyzetből adódik. Emellett a versenyszférában a bérek rugalmasabbak és jobban igazodnak a piaci körülményekhez.
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadó
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent62
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/373735
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectvezetői stílus, dolgozói elégedettség, állam, versenyszektor
dc.subject.dspaceKözgazdaságtudomány
dc.titleA vezetői stílusok és a dolgozói elégedettség kapcsolatának vizsgálata állam és versenyszektorban
dc.title.translatedExamining the relationship between management styles and employee satisfaction in the state and competitive sectors
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)
Nem elérhető
Név:
Bukta-Bánházi Vivien_dolgozat.pdf
Méret:
1.1 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Nem elérhető
Név:
4.2. melléklet - NYILATKOZAT.pdf
Méret:
187 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nem elérhető
Név:
license.txt
Méret:
2.28 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)