A vezetői stílusok és a dolgozói elégedettség kapcsolatának vizsgálata állam és versenyszektorban
dc.contributor.advisor | Filep, Roland | |
dc.contributor.author | Bukta-Bánházi, Vivien | |
dc.contributor.department | DE--Gazdaságtudományi Kar | |
dc.date.accessioned | 2024-06-19T07:59:18Z | |
dc.date.available | 2024-06-19T07:59:18Z | |
dc.date.created | 2024-04-23 | |
dc.description.abstract | Az állami és a versenyszektor egyaránt fontos szerepet játszik a gazdaságban és a társadalomban, de eltérő jellegűek és az esetek túlnyomó többségében más-más célokat szolgálnak. Míg az állami szektor a közösség általános jólétére összpontosít, a versenyszektor inkább a piaci verseny és az innováció hajtóerejeként funkcionál. Ezeknek a szféráknak az összehasonlítása segíthet abban, hogy jobban megértsük a gazdasági és társadalmi folyamatokat, valamint azok hatásait a munkaerőre és a társadalomra.A diplomadolgozatom célja az volt, hogy megvizsgáljam és összehasonlítsam az állami és a versenyszektor munkavállalóinak elégedettségét és vezetői kapcsolatainak minőségét. Ennek érdekében kiterjedt primer kutatás végeztem, amely alapján lehetőségem nyílt az összehasonlító elemzések elvégzésére és a kapott eredmények értelmezésére. A hipotézisek és a kutatások alapján számos fontos következtetést lehetett levonni a munkavállalók elégedettsége és teljesítménye, valamint a vezetőikkel kialakított kapcsolat minősége közötti összefüggésekről. Megállapíthatóvá vált, hogy a munkavállalók elégedettsége és teljesítménye szorosan összefügg a vezetőikkel kialakított kapcsolat minőségével. A munkavállalók által tapasztalt támogatás és az elégedettség közötti pozitív korreláció alátámasztja a vezetői viselkedés fontosságát a munkahelyi légkör és produktivitás szempontjából. Az állami és a versenyszféra közötti összehasonlítás érdekes eredményeket hozott. Bár mindkét szektorban megfigyelhető volt a munkavállalók és vezetőik közötti kapcsolat fontossága, a versenyszféra esetében erősebb kapcsolat volt feltárható a kutatások alapján. Az erre irányuló hipotézisem ebben az esetben cáfolásra került. Ez arra utal, hogy a versenyszektorban dolgozók magasabb szintű elégedettséget és támogatást tapasztalhatnak vezetőiktől, ami a munkakörnyezet hatékonyságának és produktivitásának javulásához vezethet. A versenyszférában gyakran előfordulnak rugalmas munkafeltételek és kihívások, amelyek pozitív motivációs tényezőként jelentkezhetnek a dolgozók életében. Mindezek együttesen hozzájárulnak ahhoz, hogy a versenyszférában dolgozók magasabb teljesítményérzettel rendelkezzenek, mint az állami szektorban dolgozók. Kiderült a kutatás eredményei alapján az is, hogy a versenyszférában dolgozók átlagosan magasabb fizetéseket kaphatnak, ami részben a versenyhelyzetből adódik. Emellett a versenyszférában a bérek rugalmasabbak és jobban igazodnak a piaci körülményekhez. | |
dc.description.course | Emberi erőforrás tanácsadó | |
dc.description.degree | MSc/MA | |
dc.format.extent | 62 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2437/373735 | |
dc.language.iso | hu | |
dc.rights.access | Hozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében. | |
dc.subject | vezetői stílus, dolgozói elégedettség, állam, versenyszektor | |
dc.subject.dspace | Közgazdaságtudomány | |
dc.title | A vezetői stílusok és a dolgozói elégedettség kapcsolatának vizsgálata állam és versenyszektorban | |
dc.title.translated | Examining the relationship between management styles and employee satisfaction in the state and competitive sectors |
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
1 - 2 (Összesen 2)
Nem elérhető
- Név:
- Bukta-Bánházi Vivien_dolgozat.pdf
- Méret:
- 1.1 MB
- Formátum:
- Adobe Portable Document Format
- Leírás:
Nem elérhető
- Név:
- 4.2. melléklet - NYILATKOZAT.pdf
- Méret:
- 187 KB
- Formátum:
- Adobe Portable Document Format
- Leírás:
Engedélyek köteg
1 - 1 (Összesen 1)
Nem elérhető
- Név:
- license.txt
- Méret:
- 2.28 KB
- Formátum:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Leírás: