Az állami és a versenyszektor egyaránt fontos szerepet játszik a gazdaságban és a társadalomban, de eltérő jellegűek és az esetek túlnyomó többségében más-más célokat szolgálnak. Míg az állami szektor a közösség általános jólétére összpontosít, a versenyszektor inkább a piaci verseny és az innováció hajtóerejeként funkcionál. Ezeknek a szféráknak az összehasonlítása segíthet abban, hogy jobban megértsük a gazdasági és társadalmi folyamatokat, valamint azok hatásait a munkaerőre és a társadalomra.A diplomadolgozatom célja az volt, hogy megvizsgáljam és összehasonlítsam az állami és a versenyszektor munkavállalóinak elégedettségét és vezetői kapcsolatainak minőségét. Ennek érdekében kiterjedt primer kutatás végeztem, amely alapján lehetőségem nyílt az összehasonlító elemzések elvégzésére és a kapott eredmények értelmezésére. A hipotézisek és a kutatások alapján számos fontos következtetést lehetett levonni a munkavállalók elégedettsége és teljesítménye, valamint a vezetőikkel kialakított kapcsolat minősége közötti összefüggésekről. Megállapíthatóvá vált, hogy a munkavállalók elégedettsége és teljesítménye szorosan összefügg a vezetőikkel kialakított kapcsolat minőségével. A munkavállalók által tapasztalt támogatás és az elégedettség közötti pozitív korreláció alátámasztja a vezetői viselkedés fontosságát a munkahelyi légkör és produktivitás szempontjából. Az állami és a versenyszféra közötti összehasonlítás érdekes eredményeket hozott. Bár mindkét szektorban megfigyelhető volt a munkavállalók és vezetőik közötti kapcsolat fontossága, a versenyszféra esetében erősebb kapcsolat volt feltárható a kutatások alapján. Az erre irányuló hipotézisem ebben az esetben cáfolásra került. Ez arra utal, hogy a versenyszektorban dolgozók magasabb szintű elégedettséget és támogatást tapasztalhatnak vezetőiktől, ami a munkakörnyezet hatékonyságának és produktivitásának javulásához vezethet. A versenyszférában gyakran előfordulnak rugalmas munkafeltételek és kihívások, amelyek pozitív motivációs tényezőként jelentkezhetnek a dolgozók életében. Mindezek együttesen hozzájárulnak ahhoz, hogy a versenyszférában dolgozók magasabb teljesítményérzettel rendelkezzenek, mint az állami szektorban dolgozók. Kiderült a kutatás eredményei alapján az is, hogy a versenyszférában dolgozók átlagosan magasabb fizetéseket kaphatnak, ami részben a versenyhelyzetből adódik. Emellett a versenyszférában a bérek rugalmasabbak és jobban igazodnak a piaci körülményekhez.