Az elégedettséget meghatározó munkaköri tényezők Kano modell szerinti kategorizálása a nemek, túlképzettek és generációk körében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorKotsis, Ágnes
dc.contributor.authorDeák, Eszter
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2022-04-25T12:43:19Z
dc.date.available2022-04-25T12:43:19Z
dc.date.created2022-04-21
dc.description.abstractA munkával való elégedettség kardinális tényező a munkavállalók életében, mivel azok a személyek tudnak hosszútávon optimális teljesítményt nyújtani, akik elégedettek munkájukkal és munkakörnyezetükkel. A dolgozat célja, hogy a Kano modell által megvizsgálja és kategorizálja az elégedettséget meghatározó munkaköri tényezőket a férfiak és nők, a túlképzettek és a generációk körében, illetve feltárja, hogy milyen esetleges különbségek figyelhetőek meg e három csoporton belül. Az eredmények és eltérések összevetése tükrében különböző javaslatokkal szándékozom segíteni ezen csoportok hatékonyabb foglalkoztatását.hu_HU
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent75hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/331568
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectKano modellhu_HU
dc.subjectmunka elégedettséghu_HU
dc.subjecttúlképzettekhu_HU
dc.subjectgenerációhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleAz elégedettséget meghatározó munkaköri tényezők Kano modell szerinti kategorizálása a nemek, túlképzettek és generációk körébenhu_HU
dc.title.translatedUsing Kano's model to categorize job satisfaction determinants among genders, overeducated employees and generationshu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)