A bizalom az élet egyik legfontosabb és legmeghatározóbb tényezője. Nincs olyan társas érintkezés, ahol valamilyen formában ne jelenne meg. A bizalom hatása lehet erős, vagy éppen gyenge, lehetünk bizalmatlanok a másikkal szemben, de megtörténhet az is, hogy bennünket nem tartanak bizalomra érdemesnek. A bizalomra való hajlandóság minden ember tulajdonságai között megtalálható, az hogy ez kiben milyen szintű, azt a külső környezet és a tapasztalat alakítja. Szakdolgozatom témája a szervezeti bizalom vizsgálata a Pipelife Hungária Kft.-nél. Témaválasztásomat az indokolta, hogy bár minden egyén rendelkezik bizalmi hajlandósággal, de egy gazdasági szervezetbe bekerülve tudja-e és egyáltalán akarja-e ezt személyi bizalommá változtatni. Képes-e a szervezet által kialakított kultúrába beilleszkedni, társaival a szervezeti célokért, sikerekért együtt dolgozni, a közösség szerves tagja lenni. Feltevésem az volt, előzetes vizsgálatok alapján, hogy a Pipelife Hungária Kft.-nél valószínűleg igen magas lehet a szervezeti bizalom, hiszen a cég sikerrel zárta az elmúlt éveket.