munkáltatói márkaépítés és a z generáció munkahelyválasztási preferenciái

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorVarga, Alexandra
dc.contributor.authorHéder-Rima, Mária
dc.date.accessioned2024-07-30T10:56:23Z
dc.date.available2024-07-30T10:56:23Z
dc.date.issued2024-04-23
dc.description.abstractThe role of emplyoer branding has been intensified in the past years, nowadays an external judgement of the workplace become more and more important. The employees usually begin try to find a workplace with their changed needs, and the firms shall evolve factors which will make them attractive, in order to arouse the employees’ interests. In terms of actuality of this topic with this research we would like to introduce the importence of employer branding, and its implementation, furthermore we would like to give a comprehensive picture about the tools used by the empoyer branding with the generation Z’s point of view. Firstly, with the examinations of the firm’s website we show which employer brand tools can be found on the sites. Secondly, with the survey we received information about the generation Z’s online presence, their habits with job search and their opinions about the employer brand tools.en
dc.description.abstractA munkáltatói márkaépítés szerepe felerősödött az elmúlt években, ma már sokkal fontosabb egy munkahely külső megítélése is. A munkavállalók megváltozott igényekkel kezdenek bele az álláskeresésbe. Ahhoz, hogy egy szervezet felkeltse a pályakezdők érdeklődését, olyan tényezőket kell kialakítaniuk a munkaadóknak, amitől vonzónak fognak tűnni a munkaerőpiacon. A téma aktualitását tekintve a kutatással bemutatjuk a munkavállalással kapcsolatos preferenciákat, munkáltatói márkaépítés jelentőségét, megvalósítását, illetve átfogó képet törekszünk nyújtani ennek eszközeiről, mindezt a Z generáció véleményén keresztül mutatva be. Vállalati honlapokat vizsgálva bemutatjuk, hogy milyen munkáltatói márka elemeket használnak az egyes cégek a honlapjaikon. Kérdőíves felmérésből információt kapunk arról, hogy a Z generáció leginkább az online térben keres állást, rövid és középtávon tervez egy munkahelyen maradni, a KKV-k az elsődleges célpontjaik, a munkáltatói márka elemek közül pedig a munkahelyi légkör és a fejlődési lehetőségek számítanak nekik leginkább.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationGazdálkodástudományi Közlemények, Évf. 9 szám 1 (2021) , 67-74
dc.identifier.eissn2676-864X
dc.identifier.issn2061-2443
dc.identifier.issue1
dc.identifier.jtitleGazdálkodástudományi Közlemények
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/377811
dc.identifier.volume9
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/gazdalkodaskozlemenyek/article/view/14255
dc.rights.accessOpen Access
dc.subjectemployer brandingen
dc.subjectemployer branden
dc.subjectlabour marketen
dc.subjectZ generationen
dc.subjectbrandhu
dc.subjectemployer brandighu
dc.subjectmunkáltatói márkahu
dc.subjectmunkaerőpiachu
dc.subjectZ generációhu
dc.titlemunkáltatói márkaépítés és a z generáció munkahelyválasztási preferenciáihu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
pdf
Méret:
380.67 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Gazdálkodástudományi Közlemények (DE-journals)