A modern vállalati környezetben a vezetők kulcsfontosságú szerepet játszanak, különösen multinacionális vállalatoknál, ahol a sokszínűség, a komplexitás és a globális hatások számos kihívást jelentenek. A hatékony vezetői réteg megléte elengedhetetlen a vállalati sikerhez, mivel a vezetőknek irányítaniuk, motiválniuk és inspirálniuk kell a beosztottjaikat a közös célok eléréséhez. A vezetők stílusa és hozzáállása is fontos, mivel ez befolyásolja a munkavégzést. Ennek felismerése motiválta kutatásom, ezért megvizsgáltam a jelenleg és ideálisan alkalmazott vezetési stílusokat és elvárásokat egy multinacionális vállalat három különböző részlegén. Kutatásom célja a stílusok és elvárások közötti kapcsolat feltérképezése és az, hogy a vezetők miként alakíthatják stílusukat az elvárásokhoz illeszkedve. Kvantitatív kutatásomban a „Multifactor Leadership Questionnaire” (MLQ) volt segítségemre, amit munkavállalókkal és vezetőkkel egyaránt kitöltettem. Kvalitatív kutatásommal pedig két részlegvezetővel folytattam félig strukturált szakmai interjúkat.