Munkáltatói Márkaépítés a generációk szemében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorGergely, Éva
dc.contributor.authorÖtvös, Bella
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2022-04-25T13:48:15Z
dc.date.available2022-04-25T13:48:15Z
dc.date.created2022
dc.description.abstractA dolgozatomban a munkáltatói márka elemeit vizsgáltam a jelenleg munkaerőpiacon is megtalálható négy generáció (Baby Boomer, X, Y, Z) megítélései alapján. Kutatásomat három megközelítési módszer együttes alkalmazásával hajtottam végre. Kezdetben egy márkaváltáson nemrégiben átesett cég esettanulmányát ismertetem. Ezt követően egy 117 elemszámú kérdőív adatait értékelem, melyek feldolgozását SPSS programban készítettem el. Végül pedig egy szakmai interjú válaszainak segítségével ábrázolom a különféle generációk preferenciáit és sajátosságait. A különbségeken kívül olyan mindenki által elfogadott értékeket is beazonosítok mint az elismerés iránti igény vagy a munka-magánélet egyensúlya. Mindezekből a munkáltatói márka építése vagy fejlesztése előtt álló vállalatok és szakemberek is profitálni tudnak.hu_HU
dc.description.courseEmberi Erőforrás Tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent51hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/331583
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectemployer brandinghu_HU
dc.subjectgenerációhu_HU
dc.subjectgenerationshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleMunkáltatói Márkaépítés a generációk szemébenhu_HU
dc.title.translatedEmployer Branding in the eye of generationshu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)