Az emberi erőforrás és a teljesítmény értékelés kapcsolata a Magyar Telekomnál

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorKun, András István
dc.contributor.authorKosztin, Mihály
dc.contributor.departmentDE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2012-11-09T09:35:54Z
dc.date.available2012-11-09T09:35:54Z
dc.date.created2012-11-09
dc.date.issued2012-11-09T09:35:54Z
dc.description.abstractA jutalékos rendszer mellett a Teljesítmény és Potenciál Értékelés is bevezetésre került. Míg a műszaki jutalékos rendszerben (MJR) csak a „kijárós” műszerészek voltak értékelve, addig a teljesítményértékelés minden dolgozóra kiterjed, felső vezetői szintig. Így a következő pontban a teljesítménymenedzsment rendszer kerül áttekintésre, majd a Telekom által alkalmazott TM rendszer kerül részletes bemutatásra.hu_HU
dc.description.correctorVT
dc.description.courseGazdálkodási és menedzsmenthu_HU
dc.description.degreeBschu_HU
dc.format.extent59hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/148952
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectemberierőforrás menedzsmenthu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleAz emberi erőforrás és a teljesítmény értékelés kapcsolata a Magyar Telekomnálhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (KTK)