A munkaviszony megszűntetésének esetei, a gyakorlatban felmerülő problémák vizsgálata és ezek esetleges megoldásai
| dc.contributor.advisor | Sipka, Péter | |
| dc.contributor.author | Kormány, Csaba | |
| dc.contributor.department | DE--Állam- és Jogtudományi Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2017-01-17T10:23:27Z | |
| dc.date.available | 2017-01-17T10:23:27Z | |
| dc.date.created | 2017-01-17 | |
| dc.description.abstract | Szakdolgozatom témájaként a munkaviszony megszűntetésének esetei, a megszüntetés szerint felmerülő problémákkal és esetleges megoldásaival szeretnék foglalkozni. Véleményem szerint napjainkban a jelenlegi gazdasági körülmények között különösen nagy jelentősége van mindenki számára a végzettségének, tapasztalatának, életkorának, testi jellegzetességeihez mérten arra, hogy munkát tudjon végezni bármilyen formában, így a dolgozatomnak megfelelően munkaviszony keretében is. Az Alaptörvényünk is foglalkozik, sőt biztosítja mindenki számára az a lehetőséget, aki munkát tud végezni az, dolgozhasson, tehát munkát végezhessen. Ez jelenti a munkához való jogot. Az ENSZ Közgyűlés által 1948. december 10-én elfogadott Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata már tartalmazza a munkához, a munka szabad megválasztásához való jogot. A 22. cikk elvi éllel mondja ki, hogy a társadalom tagjaként mindenkinek joga van a szociális biztonsághoz és annak biztosításához, hogy nemzeti erőfeszítéssel és nemzetközi együttműködéssel, valamint az egyes államok szervezetével és erőforrásaival összhangban megvalósuljanak a méltóságához és a személyiségének szabad kibontakoztatásához nélkülözhetetlen gazdasági, szociális és kulturális jogok. A 23. cikk (1) bekezdése szerint mindenkinek joga van a munkához, a munka szabad megválasztásához, a méltányos és kielégítő munkafeltételekhez és a munkanélküliség elleni védelemhez.1 Ez azért fontos, mivel az emberek számára elsődleges célként kellene szem előtt tartani a megfelelő életminőség biztosítását saját részre, és ha van családjuk részükre egyaránt. Ezt a komfortérzetet viszont csak akkor lehet biztosítani, ha a munkavállalók munkaviszonyukat meg tudják őrizni, illetve más formában esetleg, de munkát tudnak végezni. Ennek alapján úgy érzem, erre a témára mindenkinek érzékenynek kellene lennie, mivel egy egészséges, munkára képes ember életében legalább egyszer találkozik azzal az esettel, amikor munkavállalóvá, vagy munkáltatóvá válik, ezzel pedig a munkaviszony alanyai lesznek. A helyzetet fokozva sajnos az emberek nagy többsége találkozik azzal a helyzettel, ahol munkaviszonyát saját megérzése szerint a jog megsértésével szüntetik meg. Célom a dolgozatommal, hogy az ilyen helyzetekkel foglalkozzak, és néhány érdekes esetet megmutatva megoldást találjak ezekre a munkajogi ütközőpontokra. | hu_HU |
| dc.description.course | Jogász | hu_HU |
| dc.description.degree | egységes, osztatlan | hu_HU |
| dc.format.extent | 47 p. | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/234129 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | munkaviszony, felmondás, közös megegyezés, | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Jogtudomány::Munkajog | hu_HU |
| dc.title | A munkaviszony megszűntetésének esetei, a gyakorlatban felmerülő problémák vizsgálata és ezek esetleges megoldásai | hu_HU |