A kormányhivatalok HR funkciói, különös tekintettel a munkaerő ösztönzési rendszerre

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorCsűrös, Gabriella Klára
dc.contributor.authorAndirkó, Zsanett
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Kar
dc.date.accessioned2024-01-09T12:04:07Z
dc.date.available2024-01-09T12:04:07Z
dc.date.created2023-12-01
dc.description.abstractA közigazgatásban az utóbbi évtizedben a versenyszféra HR menedzsment funkcióihoz és megoldásaihoz való közeledés figyelhető meg, amelynek létjogosultsága vitathatatlan. A kérdés inkább az, hogy a versenyszféra HR szemlélete milyen módon adaptálható a közigazgatásban, képesek-e a szervezetek az egyes HR funkciók megfelelő működtetésére. A dolgozat alapvető célja, hogy beazonosítsa a kormányhivataloknál jelenleg működő egyes HR menedzsment funkciókat és jellemezze azok alkalmazását. Az egyes funkciók – kiemelten az ösztönzésmenedzsment – számbavételét követően kísérletet tesz annak megválaszolására, hogy a létrejött HR menedzsment alkalmas-e ellátni funkcióját, azaz a munkaerő maximalizálásán keresztül optimalizálni a kormányhivatalok teljesítményét és hatékonyságát. A dolgozat nem csupán kritikát fogalmaz meg, hanem megoldási javaslatokat is felvázol.
dc.description.courseHR szakjogász
dc.description.degreeszakirányú továbbképzés
dc.format.extent43
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/364786
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectemberi erőforrás menedzsment
dc.subjectközigazgatás
dc.subjectösztönzésmenedzsment
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudomány::Közigazgatási jog
dc.titleA kormányhivatalok HR funkciói, különös tekintettel a munkaerő ösztönzési rendszerre
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)