Dolgozatomban arra kerestem a választ, hogy az élethosszig tartó tanulást, mennyire támogatja a coaching folyamata. Olyan kutatást céloztam meg, amellyel átfogó képet kaphatok mind a coaching, mind az élethosszig tartó tanulás fontosságáról, és ezek összefüggéseiről. Milyen mértékig vennének részt a szervezet szintjén lévő egyének képzési formákban, és ha igen, milyen előnyökkel jár, milyen pozitív hatással van fejlődésükre. Vizsgáltam, hogy a coaching, mint segítő módszer, hogyan alkalmazható a tanulás folyamatában. Szakirodalmi áttekintés után, megannyi könyv segítségével sikerült eligazodnom a coaching fogalmak sokrétűségében. Elméleti részben igyekeztem azokat a módszereket, eszközöket bemutatni, amelyeket egy felelős vállalat alkalmazhat. Irodalmi kutatásom megfigyelései alapján megállapítható, hogy igény van az élethosszig tartó tanulás lehetőségeire, és ebben támogató folyamat a coaching.