Dolgozatomban a munkaerő felvételi eljárást vizsgálom. Kezdetben bemutatom,mit is jelent pontosan az emberi erőforrás és annak menedzselése. Röviden felvázolom, hogyan is alakult az elmúlt időszakban ez a terület, majd rátérek a toborzás témakörére. Ennek alapján betekintést nyújtok az olvasónak abba, hogy mit is jelent pontosan a toborzás, valamint szemléltetem a forrásait, módszereit, előnyeit és hátrányait. Ezután a kiválasztás kerül előtérbe, ahol foglalkozom a leggyakrabban használt kiválasztási módszerekkel. Végül ismertetem a személyiség szerepét a felvételi eljárás során, valamint a Myers-Briggs típusindikátor segítségével elemzem a Debreceni Egyetem Egyetemi és Nemzeti Könyvtár alkalmazottainak személyiségtípusait.