Diplomadolgozatom központi témájaként a vezetési stílusokat választottam. Elsődleges célom az volt, hogy bemutassam mind vezetői, mind pedig dolgozói oldalról a jelenlegi és elvárt vezetési stílusokat a vizsgált szervezeten belül. Vizsgálataim alapját a vezetés teljes kiterjedés modell adta, mely magába foglalja a transzformációs, tranzakciós és laissez-faire vezetési stílusok. Kutatási eszközként a többfaktorú leaderhip kérdőívet (MLQ) alkalmaztam, melyet egy szakmai interjúval egészítettem ki. A kapott értékek elemzése után levontam a következtetéseimet, majd javaslatokat is tettem. Eredményeim alapján olyan területekre sikerült rávilágítani, melyek javításával és fejlesztésével a köztestület növelni tudná a dolgozói hatékonyságot, valamint elégedettséget.