Dolgozatomban a Debreceni Egyetem Klinikai Központ Neurológiai Klinika szervezeti kultúráját vizsgálom. A szervezeti kultúra jelentőségét egyre többen felismerik, ezáltal már nagyon sok szervezet törekszik olyan szervezeti kultúra kialakítására, amely képviseli a dolgozók értékeit. Úgy gondolom, hogy egy egészségügyi intézményél kiemelten fontos a hatékonyság, amelynek elérését a szervezeti kultúra jelentős mértékben befolyásolja. Korábban volt lehetőségem a klinika munkatársaival együtt dolgozni, a közös munka eredményes volt, a dolgozók meglehetősen együttműködőek voltak, ezért döntöttem úgy, hogy a dolgozatom keretében felmérem, hogy milyen szervezeti kultúrával rendelkezik a klinika, valamint azt, hogy ez mennyire felel meg a tagok értékeinek, elvárásainak. Kutatásom célja, hogy ismertessem a szervezeti kultúra fogalmait, bemutassam jelentőségét, valamint a Neurológiai Klinika szervezeti kultúráját feltárva, felmérjem, hogy ez mennyire támogatja a klinika által elérni kívánt eredményeket. Ezek mellett, kiemelt célom az, hogy felhívjam a figyelmet az egészségügyi intézmények szervezeti kultúra vizsgálatára.