A dolgozatomban összefüggésbe hozom az Emberi Erőforrás Menedzsment működésének fontosságát és lényegét a gyakorlati helyemmel. Ismertetem annak fogalmát, célját, előzményeit és lényeges feladatait. Majd összefoglalom a gyakorlati helyemen (a Telekomban) tapasztalt dolgokat és kifejtem, hogy miért olyan fontos az, hogy az EEM-re nagy hangsúlyt fektessenek. Elkészítettem a vállalat SWOT-analízisét is. Kifejtem, hogy például milyen ösztönző -és motiváló rendszereket hoznak létre annak érdekében, hogy hosszú távon megtartsák a dolgozókat. Kitérek arra, hogy mi alapján vesznek fel új munkatársakat és milyen karrierlehetőség van a szervezetnél.