Az Emberi Erőforrás Menedzsment működése a Magyar Telekomnál

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádasi, Levente
dc.contributor.authorKiss, Klaudia
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2017-10-27T08:09:30Z
dc.date.available2017-10-27T08:09:30Z
dc.date.created2017-10-26
dc.description.abstractA dolgozatomban összefüggésbe hozom az Emberi Erőforrás Menedzsment működésének fontosságát és lényegét a gyakorlati helyemmel. Ismertetem annak fogalmát, célját, előzményeit és lényeges feladatait. Majd összefoglalom a gyakorlati helyemen (a Telekomban) tapasztalt dolgokat és kifejtem, hogy miért olyan fontos az, hogy az EEM-re nagy hangsúlyt fektessenek. Elkészítettem a vállalat SWOT-analízisét is. Kifejtem, hogy például milyen ösztönző -és motiváló rendszereket hoznak létre annak érdekében, hogy hosszú távon megtartsák a dolgozókat. Kitérek arra, hogy mi alapján vesznek fel új munkatársakat és milyen karrierlehetőség van a szervezetnél.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.coursegazdálkodási -és menedzsmenthu_HU
dc.description.degreefelsőoktatási szakképzéshu_HU
dc.format.extent25hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/244772
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectemberi erőforráshu_HU
dc.subjectTelekom
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleAz Emberi Erőforrás Menedzsment működése a Magyar Telekomnálhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Közgazdaságtan)