Szakdolgozatom célja megvizsgálni az aktívan dolgozó nők helyzetét Magyarországon. Ennek érdekében először áttekintem a legfontosabb fogalmakat a téma kapcsán, amelyek a diszkrimináció, a karrier, az esélyegyenlőség, a ragadós padló jelenség, az üvegplafon jelenség és az elnőiesedés. Ezután bemutatok olyan hazai és külföldi tanulmányokat, amelyek szintén a nők helyzetét vizsgálják. Ezek fő témakörei a következők: a feminizmus, a diszkrimináció/munkahelyi diszkrimináció, illetve a karrier és család egyensúlyának megteremtése. Ezt követően az általam elkészített kutatás részleteinek és eredményeinek bemutatása következik. A kutatás során a félig strukturált interjú módszerét alkalmaztam, amely révén 10 több éve aktívan dolgozó nő véleményét ismertem meg a témában. Az első témakör azt a feltételezést tartalmazza, hogy a feminizmus és az azzal kapcsolatos negatív megítélés ma is jelen van a társadalomban. A résztvevők válaszaival és különböző tényezők felsorakoztatásával ezt alátámasztják. A második témakör a diszkriminációt, pontosabban a nemek között kialakult munkahelyi diszkriminációt mutatja be. A felvetésem miszerint 10-ből legalább 9 nőt érint valamilyen hátrányos megkülönböztetést, nem igazolódott be, azonban a kapott válaszok alapján megfigyelhető, hogy további fejlődésre van szükség a diszkriminációval kapcsolatos intézkedések terén. A harmadik, egyben utolsó témakörben szintén beigazolódik az a felvetésem, hogy ma a 20-as, 30-as korosztály kevésbé helyezi előtérbe a családalapítást a karrierépítéssel szemben. Kutatási célom, hogy mélyebben megismerjem ezeket a jelenségeket és feltárjam az ok-okozati tényezőit. A kapott eredmények tükrözik a korábbi kutatások eredményeit, azonban tanácsos a témakör további vizsgálata nagyobb volumenben, nagyobb elemszámú alany elérésével.