Ez a dolgozat a munkahelyi agresszióra való hajlandóságot hivatott felmérni a szervezeti igazságosság függvényében, emellett olyan fontos munkahelyi attitűdöket, jelenségeket is vizsgáltunk, mint a szervezeti elégedettség és elkötelezettség, a munkahelyi stressz és a munkahelyen történő zaklatás. Vajon kik azok, akik agresszív érzéseiket a szervezetük ellen fordítják? Ezt is megvizsgáltuk a társas értékorientáció és a harag kifejezésének módja alapján. A vizsgálat során arra törekedtünk, hogy minél több összefüggést találjunk az említett változók között, hiszen mielőtt javítani és fejleszteni szeretnénk egy szervezet megtartó erejét, érdemes megvizsgálni azokat a tényezőket, melyek valójában ártanak neki.