A vezetőknek nagy szerepe van a munkahelyi légkör, az elégedettség kialakításában, így mint mindenben, a mobbing kialakulásában és kezelésében is. Mivel maga a mobbing maga nem munkahely specifikus folyamat, így gyakorlatilag bárhol előfordulhat. A szakdolgozati vizsgálat szkópjában a vezetési stílusok, gyakorlatok és mobbing jelenség közötti összefüggések állnak, illetve kitekintést tettem arra is, hogy az adott munkahelyen eltöltött idő hogyan befolyásolja a vezetési gyakorlat és stílus észlelését és természetesen a mobbing tényezőket.