A szervezeti kultúra lényegében nem más, mint egyfajta szociális összetartó erő, amely alapjaiban alakítja ki és formálja a szervezetet. Jelentős mértékben befolyásolja a szervezet munkatársainak egymáshoz és a céghez fűződő viszonyát, a szervezeti célokkal való azonosulásukat, valamint pozitívan hat a szervezet iránti lojalitás kialakulásához.