Diplomadolgozatomban teljesítményértékelés témakörét vizsgáltam. Dolgozatom szakirodalmi részében a téma elméleti hátterét vázoltam fel, érintve az emberi erőforrás menedzsment meghatározását, a vállalati kultúra meghatározó szerepét, a teljesítményértékelés fogalmát, a teljesítményértékelés és teljesítménymenedzsment közötti kapcsolatot. Majd az egyéni teljesítményértékelésről, a teljesítményértékelési technikákról készítettem összefoglalót. Bemutattam a legfontosabb teljesítmény menedzsment módszereket. Végül azt gyűjtöttem össze, hogy a szakirodalmakban milyen általános vélemény alakult ki a teljesítményértékelés gyakoriságáról és mik azok, amik az értékelés sikerességét befolyásolhatják. Dolgozatomban egy kisvárdai vállalat teljesítményértékelési rendszerét vizsgáltam. Kutatásomhoz az esettanulmány, a kérdőíves megkérdezés illetve az interjú módszerek alkalmazására esett a választásom. Az esettanulmány alkalmazásával a célom a vállalati teljesítményértékelési rendszer, azon belül a fizikai állományra vonatkozó értékelés megismerése volt. A munkavállalókkal készített kérdőíves megkérdezéssel illetve a vezetői interjúval a vállalatnál jelenleg alkalmazott teljesítményértékelési rendszerre vonatkozó véleményeket térképeztem fel.