Szervezeti elköteleződés és növekedési szükséglet vizsgálata a szabadon választható és kötelező képzéseken részt vett munkavállalóknál

Abstract

Dolgozatom vizsgálati fókusza a munkahelyi képzésekkel való elégedettség, a szervezeti elköteleződés és az egyénre jellemző növekedési szükséglet közötti összefüggések voltak. Bár a képzéseken való részvételt nem befolyásolta – jelen kutatás eredményei alapján – az egyénre jellemző növekedési szükséglet szintje, valamint a részvételnek sem mutatkozott hatása a szervezeti elköteleződésre, az eredmények ennek ellenére érdekes összefüggésekre utalnak. A képzésekkel való elégedettség és a szervezeti elköteleződés között kapcsolat mutatkozott a mintában is.