Változtatásmenedzsment és a személyiség egy multinacionális szervezetnél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorPierog, Anita
dc.contributor.authorGál, Zsuzsa
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2017-04-28T06:18:17Z
dc.date.available2017-04-28T06:18:17Z
dc.date.created2017-04-27
dc.description.abstractDolgozatomban a szakirodalmi feldolgozásban a változás és változtatás definiálását követően a változásmenedzsment alapjaival foglalkozom. Ezt követően a személyiségek és személyiség-modellek elérhető szakirodalmi alapjait foglalom össze. Emellett kitérek arra is, hogy a felmérés alapján meghatározhatóak-e olyan kulcstényezői a változás kezelésének, amelyek minden szempontból fontosak egy sikeres változtatás végrehajtásához, vannak-e olyan tényezők, amelyek az ellenállás kezelésében nagy szereppel bírnak. Továbbá megválaszolásra kerül az is, hogy a Lewin-féle változási szakaszokban van-e jelentősége a különböző vezetési feladatoknak, melyek azok, amelyek kiemelkedően fontosak az egyes szakaszokban. Vizsgálatomat egy multinacionális szervezetnél végeztem el mintegy 30 közép- és felsővezető bevonásával.hu_HU
dc.description.courseVállalkozásfejlesztéshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent62hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/238689
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectváltozáshu_HU
dc.subjectváltoztatáshu_HU
dc.subjectmenedzsmenthu_HU
dc.subjectszemélyiséghu_HU
dc.subjectszervezethu_HU
dc.subjectvezetéshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleVáltoztatásmenedzsment és a személyiség egy multinacionális szervezetnélhu_HU
dc.title.translatedChangemanagement and the personality at a multinational corporationhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)