Personality traits and their validity in predicting job performance at recruitment: a review

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorAlhendi, Osama
dc.date.accessioned2019-12-13T09:41:41Z
dc.date.available2019-12-13T09:41:41Z
dc.date.issued2019
dc.date.oa2019-12-13
dc.date.pasync2022-05-13T00:30:12Z
dc.date.updated2022-05-13T00:30:12Z
dc.description.correctorLB
dc.identifier.citationInternational Journal of Engineering and Management Sciences. -4 : 3 (2019), p. 222-231. -Int. J. Eng. Manag. Sci. - 2498-700X
dc.identifier.issn2498-700X
dc.identifier.opachttp://webpac.lib.unideb.hu:8082/ebib/CorvinaWeb?action=cclfind&resultview=long&ccltext=idno+BIBFORM082551
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/277320
dc.identifier.urlhttp://ijems.lib.unideb.hu/file/9/5cff93911896d/szerzo/10.21791IJEMS.2019.3.21.pdf
dc.languageeng
dc.rights.accessopen access journal
dc.rights.ownerDebreceni Egyetem Műszaki Kar
dc.subject.mabTársadalomtudományok
dc.subject.mabKözgazdaságtudományok
dc.titlePersonality traits and their validity in predicting job performance at recruitment: a review
dc.typeidegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nem elérhető
Név:
FILE_UP_0_document.pdf
Méret:
362.94 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
kiadói változat
Letöltés
Gyűjtemények
Publikációs Adatbázis