A dolgozat a tréningek szerepét és hatékonyságát vizsgálja az emberi erőforrás menedzsmentben. A 21. században a legtöbb vállalat törekszik a hatékonyabb emberi erőforrás fejlesztésre és ennek az egyik legnépszerűbb módszere a tréning. A dolgozat a tréningek kialakulásától vizsgálja ezt a típusú fejlesztést, valamint kitér a tréningek hatékonyságának mérési módszereire. A dolgozat arra is kitér, hogy hogy miért érdemes a vállalatoknak tréningeket alkalmazni a munkavállalók fejlesztéséhez, maguk a munkavállalók, akik részt vettek már tréningen milyen változást tapasztaltak, illetve, hogy ezeket a változásokat a HR osztály összefüggésbe tudja-e hozni a vállalkozás hatékonyságával.