A szakdolgozatom témájának a vezetés és motiváció kapcsolatát választottam. A témakörre először személyes tapasztalat útján esett a választásom. Dolgozatomban egy, a munkavállalók és vezetők motivációját fókuszba helyező fluktuációkezelési modell mentén vizsgáltam a vállalat folyamatait, működését, és határoztam meg a lehetséges fejlesztendő területeket a munkaerő megtartás kapcsán. A gyakorlati helyen felmerülő elemzési igény indítéka, egy napjainkban mind Magyarországon, mind pedig – szinte valamennyi – európai országban egyre nagyobb gondot jelentő trend, a rendelkezésre álló munkaerő hiánya, ami maga után vonja, hogy a vállalatoknak egyre nagyobb hangsúlyt, emberi és anyagi erőforrást kell fektetniük a meglévő munkaerő megtartásába.