Esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsment vizsgálatok a Credit Up Kft.-nél

Abstract

Dolgozatom elsődleges célja hogy bemutassam azt, hogy bár a megváltozott munkaképességű emberek bizonyos mértékben orvosi kezelésre szorulnak, ez nem jelenti azt, hogy részmunkaidőben, vagy képességeinek megfelelő munkakörben nem lennének képesek feladatukat ellátni. Ennek alátámasztására célul tűztem ki, hogy dolgozatomban széleskörű képet adjak a megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetéről, a róluk kialakult képről, majd rövid fogalmi és témakör lehatárolást követően a Credit Up Kft-nél történt kérdőíves felmérés alapján elemezzem és értékeljem a fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalók megítélését, humán erőforrás menedzsment sajátosságait és a róluk kialakult véleményt a munkáltató és munkatársaik szemszögéből.