Szervezeti kultúra vizsgálata a pénzügyi tanácsadási- és biztosítási szektorban

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorUjhelyi, Mária
dc.contributor.authorBalogh, Dóra
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2020-05-11T13:20:46Z
dc.date.available2020-05-11T13:20:46Z
dc.date.created2020
dc.description.abstractDiplomadolgozatom témájául a szervezeti kultúra elemzését választottam, melyet a pénzügyi értékesítési és biztosítási szektorban vizsgáltam meg egy általam kiválasztott szervezetnél. Ennek feltérképezésére elsőnek a témával kapcsolatos szakirodalmat és empirikus kutatásokat tekintettem át, majd pedig saját, primer kutatásom keretein belül interjút készítettem és kérdőíves megkérdezést alkalmaztam, melynek eredményeit statisztikai módszerek segítségével elemeztem és támasztottam alá. A kvalitatív kutatáshoz, azaz az interjúhoz a Kulturális web modelljét, a kvantitatív kutatáshoz, azaz a kérdőívhez pedig Cameron-Quinn versengő értékek modellje alapján készült OCAI-kérdőívet vettem alapul. Kutatásai kérdéseimben vizsgáltam a jelenleg észlelt és az ideálisnak tartott szervezeti kultúrát, és azt befolyásoló tényezőket. A kutatás során a vizsgált szervezetnél erőteljesen a teljesítményközpontú piac kultúra jegyei domináltak, melynek mértékén a kívánatos állapotban szívesen csökkentenének a szervezeti tagok, és inkább a klán jegyeket tennék dominánssá. Ez a jelenség véleményem szerint nem meglepő a pénzügyi értékesítési szektorban, hiszen az ilyen vállalatokat a legtöbb esetben az erős eredményorientáltság és versengés jellemzi. A kultúrát befolyásoló tényezők közül mind a pozícióval, mind a szervezetnél eltöltött idővel, mind pedig a szervezettel való elégedettséggel találtam statisztikailag is igazolható összefüggéseket. A dolgozat végén a kapott eredmények tükrében javaslatokat fogalmaztam meg, hiszen azt gondolom, hogy a szervezeti kultúrával való elégedettség és azonosulni tudás kiemelkedően fontos, és mindig érdemes lesz figyelmet fordítani rá.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent60hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/286769
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectszervezeti kultúrahu_HU
dc.subjectocaihu_HU
dc.subjectcameron-quinnhu_HU
dc.subjectcultural webhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleSzervezeti kultúra vizsgálata a pénzügyi tanácsadási- és biztosítási szektorbanhu_HU
dc.title.translatedThe Examination of Organizational Culture in the Financial Advising and Insurance Sectorhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)