A kutatásom középpontjában a vizsgált szervezetnél lévő mentorok és vezetők állnak, akiket a kompetenciák és a mentalizációra irányuló igény valamint az elégedettség kapcsolatrendszerében tanulmányozok. A kutatásban felmerülő fő kérdéseim arra irányulnak, hogy milyen egy jó mentor, milyen tulajdonságokkal, képességekkel kell rendelkeznie annak érdekében, hogy elégedettek legyenek a mentoráltak.