Dolgozatom célja, a fluktuáció kutatása nemzetközi nagyvállalatnál. Vizsgálom az ott jelen lévő motivációs tényezőket. Vizsgálati területem a szervezeti magatartás tekintetében a humánerőforrás-jellemzők. Ilyenek, mint (kor, végzettség, egy szervezetnél eltöltött idő) összefüggéseinek megfigyelése és az egyéni értékek összevetése a szervezeti értékekkel.Elterjedt az úgynevezett gamification, mint újfajta munkamotiváció, munka-katalizátor, alternatív megoldási ötletek: torta, gyümölcsnap bevezetése, csocsó bajnokság, gokart-verseny, ezáltal motiválva a munkavégzésre. Dolgozatomban az esettanulmány alkalmazása során minden egyéb adat, amit fontosnak tartottam az eset szempontjából - például az ott dolgozó emberek viszonya-, feljegyzésre került. Például, megfigyelhető, hogyan reagálnak a dolgozók a nemrég bevezetett szabályokra, mint „késés és következményei”. Ezenkívül, hogyan reagál a vezetőség, a folyamatos alul-teljesítésre. A szervezeti és egyéni értékek valamint a motiváció kapcsolatát vizsgáltam nemzetközi környezetben kérdőíves felméréssel, mint már azt említettem az anyag és módszer részben önkényes mintavételt alkalmaztam.