HR munkakör és a munkáltatói márkaépítés kapcsolatának vizsgálata egy debreceni startup cégen keresztül

Abstract

Dolgozatomban a HR munkakör és a munkáltatói márkaépítés összekapcsolhatóságát vizsgálom egy debreceni startup cégen keresztül. Legfőbb célkitűzésem, hogy a humánerőforrás menedzsment bemutatásán túl, meghatározzam a munkáltatói márkaépítés jelentőségét és szerepét a HR munkakörben, valamint feltérképezzem a munkavállalók véleményét ezzel kapcsolatosan. Elsősorban arra a kérdésre kerestem a választ, hogy a munkáltatói márkaépítés mennyire kapcsolható össze a HR munkakörrel. A kutatásom kezdetén először is szekunder adatokat gyűjtöttem, melynek során feltérképeztem a HR területtel és a munkáltatói márkaépítéssel kapcsolatos fogalmakat. A vizsgálat során kiemelten fontosnak tartom, hogy az általam talált szakirodalmi forrásokat összevessem a vállalati tapasztalatokkal és az általam végzett vizsgálatokkal, így megerősítsem vagy éppen megcáfoljam azokat. Primer adatgyűjtés során személyes szakértői mélyinterjúkat készítettem, illetve mivel a cég teljes egészére nézve végeztem a kutatást, így az összes munkavállaló véleményét felmértem egy online kérdőív segítségével.