HR munkakör és a munkáltatói márkaépítés kapcsolatának vizsgálata egy debreceni startup cégen keresztül

dc.contributor.advisorFehér, András
dc.contributor.authorNyitrai, Tilla
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2023-04-24T06:28:35Z
dc.date.available2023-04-24T06:28:35Z
dc.date.created2023
dc.description.abstractDolgozatomban a HR munkakör és a munkáltatói márkaépítés összekapcsolhatóságát vizsgálom egy debreceni startup cégen keresztül. Legfőbb célkitűzésem, hogy a humánerőforrás menedzsment bemutatásán túl, meghatározzam a munkáltatói márkaépítés jelentőségét és szerepét a HR munkakörben, valamint feltérképezzem a munkavállalók véleményét ezzel kapcsolatosan. Elsősorban arra a kérdésre kerestem a választ, hogy a munkáltatói márkaépítés mennyire kapcsolható össze a HR munkakörrel. A kutatásom kezdetén először is szekunder adatokat gyűjtöttem, melynek során feltérképeztem a HR területtel és a munkáltatói márkaépítéssel kapcsolatos fogalmakat. A vizsgálat során kiemelten fontosnak tartom, hogy az általam talált szakirodalmi forrásokat összevessem a vállalati tapasztalatokkal és az általam végzett vizsgálatokkal, így megerősítsem vagy éppen megcáfoljam azokat. Primer adatgyűjtés során személyes szakértői mélyinterjúkat készítettem, illetve mivel a cég teljes egészére nézve végeztem a kutatást, így az összes munkavállaló véleményét felmértem egy online kérdőív segítségével.
dc.description.courseKereskedelem és Marketing
dc.description.degreeBSc/BA
dc.format.extent52
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/350589
dc.language.isohu
dc.subjectMunkáltatói márkaépítés, HR, Közönség kapcsolatok
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Marketing
dc.titleHR munkakör és a munkáltatói márkaépítés kapcsolatának vizsgálata egy debreceni startup cégen keresztül
dc.title.translatedThe examination of the relationship between the HR position and employer branding through a startup company in Debrecen
Fájlok