Vezetői humánstatégia, vezetői stílusok az E.ON Ügyfélszolgálati Kft-nél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorSzilágyi, Barnabás
dc.contributor.authorAntal, Éva
dc.contributor.departmentDE--Gyermeknevelési és Gyógypedagógiai Karhu_HU
dc.date.accessioned2019-11-08T08:13:38Z
dc.date.available2019-11-08T08:13:38Z
dc.date.created2019-11
dc.description.abstractSzakdolgozatom célja, hogy megvizsgáljam az E.ON Ügyfélszolgálati Kft.-nél egy-egy csoport élén dolgozó kolléga vezetői stílusát, továbbá, hogy egy megváltozott munkaképességű alkalmazása igényelhet-e másfajta vezetői humánstratégiát, szeretném körbejárni általánosságban milyen vezetői stílusok léteznek, ezek közül milyen vezetői stílussal bír a cégnél egy-egy vezető, majd körbejárjam annak kérdéskörét a megváltozott munkaképességű munkavállalók körében, hogy velük szemben milyen hozzáállást tanúsít vezetőjük. A vezetői stílusok feltérképezéséhez a Lewin – féle tipológiát fogom használni, azaz a szerint fogom vizsgálni a csoport élén dolgozó személyeket, hogy autokratikus, demokratikus vagy megengedő vezetők.hu_HU
dc.description.courseszociálpedagógiahu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent43hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/275884
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectvezetői stílusokhu_HU
dc.subjectmegváltozott munkaképességű munkavállalókhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleVezetői humánstatégia, vezetői stílusok az E.ON Ügyfélszolgálati Kft-nélhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Gyermeknevelési és Gyógypedagógiai Kar)